注 册
中国 +86
  • +123
  • +125
  • +666
  • +666
  • +555555
  • +666
  • +666
  • +666
请输入真实手机号
图片验证码 请输入图片验证码
请输入短信验证码
请输入密码

已有账号,

忘记密码
中国 +86
  • +123
  • +125
  • +666
  • +666
  • +555555
  • +666
  • +666
  • +666
请输入真实手机号
图片验证码 请输入图片验证码
请输入短信验证码
请输入新密码

已有账号,

[{name=中国短视频市场环境分析与用户行为调查数据, url=/data-classification/theme/44275815.html}, {name=中国预制菜行业大数据研究与消费行为调查数据, url=/data-classification/theme/44281035.html}, {name=中国MCN行业发展状况与直播电商用户行为调研数据, url=/data-classification/theme/44276441.html}, {name=中国“阳康”消费者行为调查研究, url=/data-classification/theme/49120014.html}, {name=中国大学生消费行为洞察调研数据, url=/data-classification/theme/44279311.html}, {name=中国方便面行业市场发展状况与消费行为调查数据, url=/data-classification/theme/49119611.html}, {name=中国咖啡市场发展状况与消费行为调查数据, url=/data-classification/theme/13210264.html}, {name=中国适龄人群生育意愿调研数据, url=/data-classification/theme/44288880.html}, {name=中国新式茶饮大数据研究及消费行为调查数据, url=/data-classification/theme/30412306.html}, {name=全球及中国抗衰老市场环境分析与消费行为调查数据, url=/data-classification/theme/44295178.html}]

企业薪资数据分析:2020年2月中国超三成职场人群认为“高管自愿降薪”是应该的

2020-04-20 Adam 艾媒网 阅读 18592

  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受调研的职场人群中,23.3%的受访者支持企业在疫情期间通过薪资调整渡过难关,54.2%的受访者认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的,12.7%的受访者认为企业应该采取其他措施进行自救。艾媒咨询分析师认为,疫情之下,企业“难”字当头,职场人士虽然以理解居多,但不少人感性上仍存抵触情绪,企业在选择降薪策略时,需要与员工进行坦诚沟通、友好协商。

  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受调研的职场人群中,有35.6%的受访者认为“高管自愿降薪”是应该的,且对改善公司现金流有帮助,而有19.9%的受访者认为此事件只是作秀。艾媒咨询分析师认为,职场人群对“高管自愿降薪”呈现褒贬不一的态度,主要由于长期以来企业高管薪资结构多元且不透明,高管自愿降薪虽是一次表态和示范,但基层员工更多是对高管降薪或将引发自身降薪的担忧,这当中体现的是企业信息不透明以及员工对企业缺乏信任等问题。

以上部分数据、内容来自艾媒研究院发布的报告,点击浏览完整版↓↓↓

《艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告》

  • 公众号

    公众号:艾媒咨询

    扫码关注,后台回复“粉丝福利”,

    免费领取专属礼包

Copyright© 2007-2022 艾媒网 www.dmncds.com All Right Reserved | 中华人民共和国增值电信业务经营许可证: 粤B2-20110424 粤ICP备11014183号 | 粤公网安备 44011302001580号 | 网站标签