企业薪资数据分析:2020年2月中国超三成职场人群认为“高管自愿降薪”是应该的

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告

艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告 精品决策

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告

艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告 精品决策

  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受调研的职场人群中,23.3%的受访者支持企业在疫情期间通过薪资调整渡过难关,54.2%的受访者认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的,12.7%的受访者认为企业应该采取其他措施进行自救。艾媒咨询分析师认为,疫情之下,企业“难”字当头,职场人士虽然以理解居多,但不少人感性上仍存抵触情绪,企业在选择降薪策略时,需要与员工进行坦诚沟通、友好协商。

  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受调研的职场人群中,有35.6%的受访者认为“高管自愿降薪”是应该的,且对改善公司现金流有帮助,而有19.9%的受访者认为此事件只是作秀。艾媒咨询分析师认为,职场人群对“高管自愿降薪”呈现褒贬不一的态度,主要由于长期以来企业高管薪资结构多元且不透明,高管自愿降薪虽是一次表态和示范,但基层员工更多是对高管降薪或将引发自身降薪的担忧,这当中体现的是企业信息不透明以及员工对企业缺乏信任等问题。

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告

艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告 精品决策

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告

艾媒商情舆情数据监测系统显示,企业的降薪行为得到了广泛的关注,关键词“降薪”的热度在3月9日当天极速飙升,网络热度指数峰值达到812,“减薪”等话题也拥有较高的网络热度。在企业陆续复工过程中,降薪行为不断出现。据不完全统计,自2月3日至3月15日,已有30家知名企业涉及降薪等薪资调整行为或政策。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,在受访职场人群中,薪资下降者分布较多的行业分别为制

艾媒报告|2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告 精品决策